一、招商銀行暑期實(shí)習(xí)生招聘流程是怎么樣的

招商銀行暑期實(shí)習(xí)生招聘流程：

簡歷投遞——簡歷篩選——筆試面試——實(shí)習(xí)通知

暑期實(shí)習(xí)的招募流程比較簡單，一般是5-6月進(jìn)行實(shí)習(xí)生招聘，7-9月實(shí)習(xí)

二、關(guān)于廣告營銷策劃

1、確定營銷目標(biāo)：比如市場拓展、會員招募、短期促銷等

2、確定目標(biāo)人群：根據(jù)營銷指向確定，如白領(lǐng)、學(xué)生、商人等

3、根據(jù)營銷目標(biāo)與人群設(shè)計(jì)廣告創(chuàng)意，如互動(dòng)活動(dòng)、抽獎(jiǎng)促銷等

4、根據(jù)廣告創(chuàng)意選擇合適的媒介，如互聯(lián)網(wǎng)、平面

5、給出具體的執(zhí)行方案，包括什么時(shí)間。在什么媒體的什么位置上做什么樣的推廣

6、給出預(yù)期的效果，如點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、銷售達(dá)成

7、預(yù)算，預(yù)估整體營銷推廣計(jì)劃的預(yù)算

完成上述7點(diǎn)，就是一個(gè)完整的廣告營銷策劃

三、活動(dòng)策劃是該如何學(xué)習(xí)？

簡單來說：活動(dòng)是在合適的時(shí)間合適的地點(diǎn)通過合適的媒體把合適的產(chǎn)品傳遞給合適的的人，所有時(shí)間、地點(diǎn)、媒體、受眾等是我們做一場活動(dòng)側(cè)重比較重要的幾個(gè)點(diǎn)，也是必不可少的幾個(gè)點(diǎn)！僅以家電促銷類活動(dòng)策劃概述：一個(gè)完整的活動(dòng)策劃書-活動(dòng)七步法

1. 活動(dòng)目標(biāo)：鎖定本次活動(dòng)想要達(dá)成的銷售額目標(biāo)是多少？或者傳播量是多少？活動(dòng)目標(biāo)分解到店、分解到天、分解到人；

2. 活動(dòng)方案：為了完成本次活動(dòng)目標(biāo)，需要從哪些方面進(jìn)行傳播？簡單來說：你要做的活動(dòng)方案就是讓更多的人了解你的活動(dòng)信息！所以簡化來說就是信息的傳遞！

☆信息：信息包括你本次活動(dòng)主推的型號是哪些？打點(diǎn)或者特價(jià)引流機(jī)型是哪些？高端機(jī)型是哪些？

☆傳遞：就是媒介-通俗來說我們媒介講究虛實(shí)融合！所謂虛：指虛網(wǎng)傳播，所謂實(shí)：指實(shí)網(wǎng)傳播！虛實(shí)融合就是打通海陸空調(diào)立體攻防！虛網(wǎng)傳播：又細(xì)化為兩塊：自媒體和它媒體！自媒體是自己掌控的媒體比如你自己的微信公眾平臺、自己內(nèi)部員工的朋友圈等；它媒體是需要花錢的，比如報(bào)紙、廣播、大V微博、大V自媒體賬號等等都屬于它媒體！實(shí)網(wǎng)傳播：就是地推，比如電話回訪、比如異業(yè)結(jié)盟、比如單頁、海報(bào)、條幅、噴繪等各項(xiàng)物料布置，都屬于實(shí)網(wǎng)傳播；

3. 團(tuán)隊(duì)搭建：有了活動(dòng)目標(biāo)有了方案誰去落地？就屬于團(tuán)隊(duì)搭建！團(tuán)隊(duì)搭建圍繞活動(dòng)方案圍繞目標(biāo)，搭建內(nèi)部外協(xié)同團(tuán)隊(duì)！內(nèi)部團(tuán)隊(duì)是內(nèi)部員工，外部團(tuán)隊(duì)指廠家或者招募的臨促，邀請的第三方等！

4. 機(jī)制驅(qū)動(dòng)：搭建好團(tuán)隊(duì)，這些內(nèi)外部力量是否凝聚，靠的是機(jī)制驅(qū)動(dòng)而非人管人，人管人很難，機(jī)制管人相對簡單！也更加正規(guī)！所以：機(jī)制的鎖定要以正向獎(jiǎng)勵(lì)為主，以負(fù)向出發(fā)為輔助，有正有負(fù)，機(jī)制制定必須執(zhí)行！覆蓋全員，覆蓋全過程！

5. 日清顯差：每天或者固定的時(shí)間點(diǎn)要及時(shí)顯差活動(dòng)推進(jìn)的差異點(diǎn)在哪？讓每一個(gè)人知道目標(biāo)、知道差距，日事日畢，日清日高！早日清會？晚日清會？實(shí)時(shí)通過微信或者什么龍虎榜排序？

6. 資源需求：兵馬未動(dòng)·糧草先行！為達(dá)成活動(dòng)目標(biāo)需要匹配的資源是哪些？需要招募臨促數(shù)量？工資怎么定？預(yù)算是多少？各項(xiàng)物料和傳播媒介需要花錢的花多少錢？投入產(chǎn)出比是多少，是否達(dá)標(biāo)？

7. 節(jié)奏梳理：具體到哪一天應(yīng)該干什么事，比如物料到位是哪一天，內(nèi)部外聯(lián)合啟動(dòng)儀式是哪一天，哪一天開始上媒體，哪一天開始做宣傳，梳理出每天應(yīng)該干的事情！

以上是一個(gè)完整的活動(dòng)方案策劃全流程，里面的要求很多，需要注意的也很多，活動(dòng)策劃很難，需要的是腳踏實(shí)地和終端活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)必不可少，營銷切忌曲高和寡，是接地氣的，不要自娛自樂！要影響受眾！

四、哪些網(wǎng)站的招聘信息比較真實(shí)可靠？

前程無憂，智聯(lián)都還不錯(cuò)。

1、前程無憂簡介：

前程無憂(Nasdaq: JOBS)是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一個(gè)在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

前程無憂成立于1999年，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分:致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。目前，前程無憂已成為中國占有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)招聘網(wǎng)站。

前程無憂是目前國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商。致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。也致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

提供報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù)，最初全國包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，至今已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

中國領(lǐng)先的專業(yè)招聘網(wǎng)站，經(jīng)第三方監(jiān)測機(jī)構(gòu)iResearch?等調(diào)查，連續(xù)多年市場占有率第一。無憂工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為中國最具影響力的人才招聘網(wǎng)站。

2、智聯(lián)簡介：

智聯(lián)招聘(Zhaopin)創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評等。

在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止2011年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數(shù)255萬以上，簡歷庫擁有近3800余萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡歷，以保證簡歷庫的時(shí)效性。

2014年10月20日，智聯(lián)招聘位于蘇州的第二個(gè)國內(nèi)呼叫中心已正式啟用。