1. 廉潔文化 攝影

一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決踐行“兩個維護”，深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。強化各單位集中學(xué)習制度的執(zhí)行。將“兩個維護”和習近平新時代中國特色社會主義思想納入“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化及各黨委（黨組）理論中心組學(xué)習內(nèi)容。同時，綜合運用個人自學(xué)、集體研討、專家輔導(dǎo)、實地調(diào)研等多種形式，進一步抓好專題學(xué)習和延伸學(xué)習，確保所有干部真學(xué)、真懂。加大巡察監(jiān)督力度。將“兩個維護”作為巡察的根本政治任務(wù)，強調(diào)巡察工作要切實擔負維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的重大政治責任，深入排查對黨不忠誠、不老實，搞兩面派、做兩面人等陽奉陰違的問題。抓實常態(tài)化監(jiān)督。每年對學(xué)習踐行“兩個維護”、習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記“4.13”重要講話精神的情況開展一輪監(jiān)督檢查，持續(xù)傳導(dǎo)責任和壓力，倒逼各級黨組織夯實政治基礎(chǔ)。

二、以壓實責任為關(guān)鍵，推動守土有責、守土負責、守土盡責。繼續(xù)深入完善黨風廉政建設(shè)責任制考核標準。將履行主體責任情況作為重要評價指標，重申各黨組織負責人履行主體責任第一責任人職責，要求各單位主要負責人年初對黨風廉政建設(shè)工作進行專題研究部署，責任到人，工作到位，及時傳達落實上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作部署要求及相關(guān)文件會議精神，每半年對本單位落實情況開展自查自糾，把管黨治黨主體責任作為重大政治任務(wù)，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同推進、同落實，切實增強全面從嚴治黨的政治自覺和行動自覺。抓實“一崗雙責”責任。堅決貫徹執(zhí)行“一崗雙責”制度，確保問題出現(xiàn)在哪里，責任就追究到哪里，既要查處直接責任人責任，又要嚴肅追究領(lǐng)導(dǎo)責任，克服“好人主義思想”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作合力。堅持抓早抓小。督促各單位主要領(lǐng)導(dǎo)對班子其他成員和黨員干部要開展經(jīng)常性談心談話，強化領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部廉潔從政意識，并加強對干部的教育提醒和檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正、早制止，防止小問題變成大問題，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

三、以作風建設(shè)為基礎(chǔ)，馳而不息正風肅紀，堅決防止“四風”問題反彈。加強紀律規(guī)矩教育。加大對黨員干部的教育培訓(xùn)力度，提升干部隊伍整體素質(zhì)，營造忠誠干凈擔當?shù)恼紊鷳B(tài)，并著力發(fā)揮紀律審查工作的警示教育作用，切實轉(zhuǎn)變一些農(nóng)村基層黨員干部的落后思想觀念和不良習俗。著力拓寬監(jiān)督渠道。加大信訪舉報平臺的宣傳力度，提高群眾知曉率，并建立監(jiān)督獎勵機制，提高群眾參與監(jiān)督的積極性，擴大“四風”問題線索來源。深入開展“吃拿卡要拖”以及“不作為、慢作為、假作為”等問題專項整治工作。把黨風廉政建設(shè)同直接改善民生結(jié)合起來，堅決整治和查處侵害群眾利益的問題。加強對各單位作風問題的監(jiān)督檢查，對典型問題要點名道姓通報曝光，不斷釋放正風肅紀的強烈信號。

四、以反腐懲惡為重點，堅決奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。加大執(zhí)紀審查力度。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持行賄受賄一起查，堅決減少腐敗存量，重點遏制腐敗增量，進一步強化“不敢腐”氛圍。重點懲治群眾身邊的腐敗和涉黑問題。緊盯扶貧項目、基礎(chǔ)設(shè)施、資金等三大領(lǐng)域，通過整合力量、交叉辦案、提級辦理、直查快辦等方式，嚴肅查處扶貧領(lǐng)域問題線索。同時，把掃黑除惡同反腐敗斗爭、基層“拍蠅”有機結(jié)合，盯緊重點問題，細化工作措施，堅決查處群眾身邊的涉黑涉惡腐敗、黑惡勢力“保護傘”和干擾阻礙案件查辦人員等三大類問題。堅持挺紀在前。正確運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，深入貫徹嚴管就是厚愛、治病為了救人的原則。

五、以選人用人為導(dǎo)向，注重干部激勵和選人用人雙重保障。制定完善激勵容錯糾錯辦法，出臺《保亭縣激勵干部新時代新作為實施辦法》和《容錯糾錯實施辦法》，構(gòu)建銳意改革、勇于創(chuàng)新、合理容錯的良好環(huán)境，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。加強干部合理流動。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀青年干部，特別是注重將在扶貧工作中表現(xiàn)突出的干部充實進領(lǐng)導(dǎo)崗位，著力填補中層領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，充分調(diào)動干部的積極性。做好后備干部培養(yǎng)。建立后備干部隊伍人才庫，定期開展考察，有針對性地制定培養(yǎng)計劃和措施，提高后備干部的綜合素質(zhì)。

六、以文化建設(shè)為靈魂，不斷培育良好的政治生態(tài)土壤。壯大主流輿論。深入宣傳習總書記“4.13”重要講話和中央12號文件精神，辦好“新瓊崖理論傳習所”，把廣大黨員干部群眾的思想和行動進一步統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來。加強輿情研判。建立聯(lián)席會議制度，加強對群眾密切關(guān)注的突發(fā)敏感問題的輿情研判，做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。加大警示教育。辦好廉政攝影書畫展、農(nóng)村干部違紀違法警示教育等活動，打造反腐倡廉警示教育基地，加大以身邊事教育身邊人的警示力度，營造廉榮貪恥的社會氛圍。

2. 廉潔的攝影作品

“十二五”期間創(chuàng)新實施氣象科普 “十一”工程，即完善1個氣象科普網(wǎng)（中國氣象科普網(wǎng)）；辦好1本科普雜志（擴大《氣象知識》發(fā)行，支持推出數(shù)字版）；拍攝1部以應(yīng)對氣候變化為主題的氣象科普宣傳片；編制1套氣象科普高端讀物（《氣象百科全書》）；出版1套適合中小學(xué)的氣象科普讀本；制作1套以氣象防災(zāi)減災(zāi)為主題的科普掛圖；編寫1套多媒體氣象科普課件；開發(fā)1組氣象科普游戲；制作1部氣象科普動畫片（《風云奇隊》），打造1個氣象科普微博客品牌（信息發(fā)布+專家解答）。努力把“十一”工程打造成氣象科普與氣象文化的知名品牌和精品工程。

3. 廉攝影作品

三個思路：

1 蓮=廉，竹有節(jié)，可以參考蓮、竹相關(guān)的國畫，以寫意為主，蓮，竹拍得人多，要拍出采來不容易，考研攝影師對細節(jié)和意境的把握，不過如果你有很強的國畫鑒賞的功底，那就可以輕車熟路了；

2 一些比較古樸淡雅的場景會令人聯(lián)想到廉潔，比如一些淡雅的景致，棋，清茶等等，把人物放到其中，注意衣著要簡樸，選的人物既要有官員的氣質(zhì)，又不能浮夸，利用景致來烘托人物的氣質(zhì)。這個可以參考一下李雪健拍的一些公益廣告，把人和景融為一體，還要以寫意為主，并且極力避免商業(yè)化的感覺，非常考驗人像攝影師的功底。

3 以事喻理，強調(diào)敘事性，直白一點的可以是官員深入群眾的場景，不過這個拍多了有點爛俗而且做作。另外記得姚明拍過一則公益廣告，以籃球的賽場比喻官場，提醒官員不要犯規(guī)。用短片來敘事很容易，用照片來敘事，還要讓人一看就明白，還不能讓人僅僅局限于照片的表面，這種面子和里子的關(guān)系必須得是明晰的，考驗的是紀實性攝影的功底。 在上面三個思路的基礎(chǔ)上，可以配上恰當?shù)奈淖?，注意字體以及文字的布局要和照片融為一體，文字內(nèi)容更要貼切明了。

4. 廉潔攝影照片

應(yīng)該是填寫個性特征吧，如愛好文學(xué)，攝影。

愛好藍球，體育活動。

5. 清廉攝影作品

開機時間:

2010年4月3日。

《洪武大案》是由曹東執(zhí)導(dǎo)，李立群、保劍鋒、楊冪、富大龍、劉德凱、胡可等主演的古裝單元破案電視劇。 本劇講述的是明洪武初期，社會甫定，社會底層出生的開國皇帝朱元璋、深知天下興亡的道理，登基之后就大刀闊斧的整肅吏治，決心建立一個從未有過的清正廉潔的新王朝。

6. 廉潔作品攝影

工會“十一個”工程：

一· 在財政信息系統(tǒng)中開設(shè)“一個廉政網(wǎng)頁”。

二· 結(jié)合機關(guān)開展的作風建設(shè)教育活動，在局機關(guān)內(nèi)部制作“一批廉政版宣傳欄”。

三· 向全局干部職工家屬寄發(fā)一封“助廉信”。

四· 全局干部職工根據(jù)讀書思廉活動每人撰寫一篇廉政心得體會。

五· 在全市財政系統(tǒng)開展一次廉政征文比賽。

六· 在全市財政系統(tǒng)開展一次廉政書畫攝影比賽。

七· 在全市財政系統(tǒng)中廣泛征集一批廉政格言警句。

八· 在全局組織一次廉政知識競賽。

九· 組織全局干部職工觀看一次正面典型電教片。

十· 組織全局干部職工觀看一次警示教育電教片。

7. 清廉 攝影

《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準。

第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第四節(jié) 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應(yīng)有較強的責任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)? ??管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因病（事）請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準；

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天。