1. 攝影人員工資

感謝邀請！

01：

年后員工覺得自己付出與得到的不對等，要求離職；

做分配獎勵，天天捧著員工，談心怕離職；

對核心員工，錢發(fā)了，事情沒有落地沒有結(jié)果；

設定的晉升機制，員工扯皮內(nèi)耗太大。

這些都是由于影樓薪酬體系有問題。作為最直觀的利益分配體現(xiàn)，薪酬體系的設計不僅僅在于平衡員工利益分配，達到穩(wěn)定團隊人心目標。更多在于通過薪酬這個杠桿來撬動員工積極性，產(chǎn)生多勞多得的價值驅(qū)動力，增強團隊業(yè)績。

02：

員工要什么？

要想設計出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會相對了解員工的需求。

安全感

員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能夠給他基礎的保障，這個保障不一定是薪酬高低問題，比如合約、約定，都會讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

有盼頭

也就是如果做的好，應該怎樣獎勵。而這一點恰恰是很多企業(yè)所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)沒能做到都不能給員工以盼頭。很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計，根本沒有動力而言。

適當?shù)膲毫?/p>

壓力可不是用管理來施加壓力，而是通過目標來施加壓力。筆者看到大多數(shù)影樓都是通過管理來給員工施加壓力的。這是個錯誤的做法，正確的做法一定是通過設定目標、達成目標來傳導壓力的，并且要掌握好這個尺度。

與努力匹配的回報

其含義是，你設定的薪酬一定要與要達到的目標相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點一定要相應。你不能讓員工沒有方向，也不能對員工的努力視而不見。

考核指標盡量量化

杜絕那種口頭承諾，什么好好干，干好了怎么怎么樣。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?員工會感覺到忽悠，結(jié)果可想而知。

考慮員工的現(xiàn)實處境

要考慮實際管理中遇到的問題。比如，員工流動速度過快，則可以使用年終獎、工齡獎來鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無法改進，則通過目標設定來提高績效。如果地域性的員工普遍樂于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。

03：

設置合理的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)的設計，不是簡單地對工資進行拆分，而是要合理地導向公司的目標或價值觀，薪酬結(jié)構(gòu)可大致分為三個大類別：

（1）基礎工資類：如 基本工資、職務工資。

從公司的角度來講，基礎工資相對容易預算，也是相對可控。

它的不足之處就是相對僵化，不能體現(xiàn)價值分配的原則，基礎工資比例設置過高會造成團隊沒有上進心，沒有戰(zhàn)斗力。

但基礎工資設置比例過低就會造成招聘難、留人難。

（2）績效類工資：如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅等等。

它的特點是該員工為企業(yè)貢獻了相對應的價值后，按承諾要給的回報。它無定態(tài)，唯一的評判標準就是完成預定目標情況。

科學合理的績效體系，能夠促進企業(yè)價值的追求。它的不足之處就是管理體系、績效管理體系的設置如果不科學，反作用會更大，不僅不能提升績效，反過來會更加傷害企業(yè)發(fā)展。

（3）福利類工資：

福利類工資是公司人力成本之一，但又不能直接納入到員工基本工資中去，或者從基本工資中拆出來。

那是不合理的！福利類工資代表著企業(yè)對員工的投入與付出，一般來講，福利類工資越多的企業(yè)，人才吸引力就越高。

04：

規(guī)范了薪酬結(jié)構(gòu)后，剩下的事情就是要確定各種結(jié)構(gòu)薪資的標準。比如不同崗位（門市、攝影師、化妝師、數(shù)碼師等）基本工資、績效薪資標準怎么定？特殊薪酬及晉升機制如何設置？

對于薪酬的基本構(gòu)成（底薪、提成、績效）不同階段分配不一樣，薪酬的策略不一樣，中小影樓發(fā)展初期階段，薪酬方案考察結(jié)果為主。對于發(fā)展到一定規(guī)模后，核實量化的薪酬，追求細節(jié)。

對于相同崗位工資構(gòu)成，初級、中級、高級的分配也不一樣，拿銷售門市的薪酬舉例：

初級門市：高底薪+低提成；（沒錢、沒人帶情況下容易離職，需要高底薪給予安全感）

中級門市：人員穩(wěn)定后，設置階梯提成，相對初級門市要降底薪，加提成，（薪酬設置重點在于激活和拉升）

高級門市： 對于高級門市核心在于留人、團隊。高底薪+提成（自養(yǎng)任務，完成有提成，沒有完成低業(yè)績或無業(yè)績）高底薪在于留人，設置高業(yè)績目標，激發(fā)員工動力。

05：

更多技術部門（攝影師、化妝師、數(shù)碼部）薪酬構(gòu)成以及崗位晉升機制設置，激發(fā)團隊活力做業(yè)績、留住核心員工，減少人員流失。請私信溝通！

2. 攝影工資待遇

影樓，攝影工作室的攝影師，10年前，20年前，收入還算不錯

那個時候，小學老師的工資很低，基層公務員的工資也不行。

但是，影樓，攝影工作室的攝影師，工資要高2-3倍，甚至更多。

但是，現(xiàn)在，影樓，攝影工作室的攝影師，工資也就是那樣，甚至可以說，遠不如小學老師和基層公務員的了。

如果要和科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司或者好一點的單位的公務員相比，那收入差距就非常大了。

所以，在10幾年前，有很多老師啊、公務員啊、銀行職員啊，跳槽搞攝影的。

3. 攝影師工資

攝影師崗位薪資￥3000-30000/月。攝影師賺錢的辦法有：

1、在圖庫出售你的照片假如你有富有的攝影經(jīng)驗并且擅長某種特定的類別（例如是風景、靜物等），你可以考慮將你的照片掛到視覺中國、全景視覺、站酷海洛、7MX、壹圖、圖蟲創(chuàng)意、銳景創(chuàng)意圖庫、500PX等這些網(wǎng)站出售你的照片。這些網(wǎng)站大部分都是需要先簽約成攝影師，之后上傳您的作品進行出售，賺取傭金。如果想在這些平臺上真正的賺到錢，需要您長時間的付出，很不容易。當然，有時也需要一點運氣，有的片子很一般，但正好是別人需要的，那么就可以小賺一筆。目前漁夫身邊的朋友，已經(jīng)有人每月可以賺2000+了。

2、自媒體或者博客建立自己的攝影自媒體，分享攝影作品和攝影類知識，從而賺取傭金。比如漁夫在今日頭條上的大明漁夫的攝影課這個自媒體，從2018年的6月份開始寫攝影相關的文章，到現(xiàn)在已經(jīng)運營了有9個月了，粉絲雖然不多大概3萬多一點。每月的收入大概在1000到2000左右，勉強夠漁夫的煙錢和每月請朋友吃飯的費用；雖然不多，但漁夫很熱愛攝影，所以就堅持下來了。自媒體最難的不是寫作和思想，而是堅持，只有堅持下來，才能看見回報。

4. 攝影師工資一般都是多少

有的是按固定工資，有的是底薪加提成總監(jiān)級的攝影師大多是拿年薪的一般的都是底薪加提成，一套圖提一部分錢，月底算到獎金里。

5. 攝影工資多少

化妝師是個招人艷羨的工作，旁人總會覺得時薪之高令人羨慕，更不用說化妝師這個職業(yè)一直有著高薪高熱等吸引人的特色。

今天，就讓我們拋開化妝師華麗的外衣，一起看看化妝師的收入水平吧。 化妝師分為很多類型 。主流的化妝師會去影樓，劇組，寫真館工作，也有一些也會創(chuàng)建自己的工作室。不過一般來講，化妝師的收入包括基本工資、提成、以及自己接的個人活動收入。

當然決定化妝師的收入的因素有很多，下面由本仙女來逐一分析。

所在地區(qū)經(jīng)濟因素

由于我們?nèi)珖鞯亟?jīng)濟，文化條件方面存在不小的差異。所以，化妝師的工資最大的影響還是在地方因素。

如果是在一線城市從業(yè)的化妝師朋友們，他們的薪資會比在二三線的城市從業(yè)的化妝師稍高一些，當然還是要看經(jīng)驗、看化妝師級別。

另外，按照地方性工資水平的不同，月薪起步價也會有所差異。 季節(jié)因素

任何商業(yè)行業(yè)都會產(chǎn)生淡旺季的概念，化妝師這個行業(yè)也不例外。在影樓或者劇組工作都會受一定的影響。

好的是旺季的時候提成和個人收入都會有很大的提高，這可是通過馬不停蹄的工作換來的，在此致敬：辛苦了，化妝師們。

地方性因素

對于從業(yè)城市來講，

直接影響化妝師收入的除了其經(jīng)濟水平還有是否是旅游

城市。比如有海的城市；比如有美景的城市，這些城市的婚紗攝影行業(yè)，以及其他跟妝頻率都會高于其他地區(qū)，所以工資水平也會有所增長。

俗話說，樹挪死人挪活，化妝師朋友們?nèi)绻诳紤]換個地方發(fā)展，一定要考慮到這個因素哦。

分析完了一些客觀因素，那我們再來分析下主觀因素。技術經(jīng)驗。對一個化妝師來說，技術經(jīng)驗是最基本的。

在工作忙碌中也要抽出時間來學習進修，

不斷學習最前沿的技術，密切關注國際流行趨勢。這么努力的你一定會得到相應的回報。人格魅力

優(yōu)秀的化妝師通常會有很高的客戶回頭率，與客戶溝通愉快的話，客戶也會積極的向親友推薦；運營好自己個人的社交媒體賬號也很重要，比如微博、微信。知乎等等。

成立了個人工作室就更需要看個人能力和經(jīng)濟素養(yǎng)了。

酒香不怕巷子深的時代已經(jīng)過去了。換句話說，現(xiàn)在是商業(yè)的社會，要用運營的眼光看自己，認真把職業(yè)當成事業(yè)做，才能獲得令人眼紅的高收入。

6. 攝影人員工資高嗎

工具/原料攝影師

方法/步驟1:攝影助理

初級攝影師，就是我們所說的攝影助理，幫攝影師拿著些道具，打下燈光，布置下場景等，這個職業(yè)的工資不是很多，大約是攝影師的一半左右，有的可能還不到。

方法/步驟2:

初級攝影師

就是會攝影，但是還不是很精通的，比攝影助理好些，工資還是不錯的，但是也不是很高，比攝影助理的稍微多些。

方法/步驟3:中級攝影師

中級攝影師，就是有1年到2年左右的攝影師，工資大約在4000-6000左右，攝影技術還是有的，但是還是需要進行學習的，能夠拍攝基本的要求，但是還不是很精通。

方法/步驟4:

高級攝影師

高級攝影師，這個就比較的高級了，工資待遇也稍微的好些，混的好的一般可以達到上萬或者自己開了工作室等，這種攝影師一般有4年以上的經(jīng)歷了，在一些大店待過，有經(jīng)驗、資歷等。

方法/步驟5:攝影師好做嗎

目前來說，攝影師這個行業(yè)還是不錯的，還是很吃香的，因為這邊無論是做廣告還是做一些海報類的東西，都需要使用到照片，這些照片一般都是需要攝影師進行拍攝的。

方法/步驟6:攝影師賺錢嗎

小編了解到的，攝影師這個職業(yè)還是很賺錢的，目前來說，也是十分不錯的職位，一般較為好的攝影師，它的工資待遇方面都是不錯的，在二線城市都能夠達到6000以上，這個工資待遇還是不錯的啦。

7. 攝影人員工資一般多少

攝影師崗位薪資￥3000-30000/月。攝影師賺錢的辦法有：

1、在圖庫出售你的照片假如你有富有的攝影經(jīng)驗并且擅長某種特定的類別（例如是風景、靜物等），你可以考慮將你的照片掛到視覺中國、全景視覺、站酷海洛、7MX、壹圖、圖蟲創(chuàng)意、銳景創(chuàng)意圖庫、500PX等這些網(wǎng)站出售你的照片。這些網(wǎng)站大部分都是需要先簽約成攝影師，之后上傳您的作品進行出售，賺取傭金。如果想在這些平臺上真正的賺到錢，需要您長時間的付出，很不容易。當然，有時也需要一點運氣，有的片子很一般，但正好是別人需要的，那么就可以小賺一筆。目前漁夫身邊的朋友，已經(jīng)有人每月可以賺2000+了。

2、自媒體或者博客建立自己的攝影自媒體，分享攝影作品和攝影類知識，從而賺取傭金。比如漁夫在今日頭條上的大明漁夫的攝影課這個自媒體，從2018年的6月份開始寫攝影相關的文章，到現(xiàn)在已經(jīng)運營了有9個月了，粉絲雖然不多大概3萬多一點。每月的收入大概在1000到2000左右，勉強夠漁夫的煙錢和每月請朋友吃飯的費用；雖然不多，但漁夫很熱愛攝影，所以就堅持下來了。自媒體最難的不是寫作和思想，而是堅持，只有堅持下來，才能看見回報。