1. 攝影工作室部門

感謝邀請！

01：

年后員工覺得自己付出與得到的不對等，要求離職；

做分配獎勵，天天捧著員工，談心怕離職；

對核心員工，錢發(fā)了，事情沒有落地沒有結(jié)果；

設(shè)定的晉升機(jī)制，員工扯皮內(nèi)耗太大。

這些都是由于影樓薪酬體系有問題。作為最直觀的利益分配體現(xiàn)，薪酬體系的設(shè)計不僅僅在于平衡員工利益分配，達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊人心目標(biāo)。更多在于通過薪酬這個杠桿來撬動員工積極性，產(chǎn)生多勞多得的價值驅(qū)動力，增強(qiáng)團(tuán)隊業(yè)績。

02：

員工要什么？

要想設(shè)計出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會相對了解員工的需求。

安全感

員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，這個保障不一定是薪酬高低問題，比如合約、約定，都會讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

有盼頭

也就是如果做的好，應(yīng)該怎樣獎勵。而這一點恰恰是很多企業(yè)所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)沒能做到都不能給員工以盼頭。很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計，根本沒有動力而言。

適當(dāng)?shù)膲毫?/p>

壓力可不是用管理來施加壓力，而是通過目標(biāo)來施加壓力。筆者看到大多數(shù)影樓都是通過管理來給員工施加壓力的。這是個錯誤的做法，正確的做法一定是通過設(shè)定目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)來傳導(dǎo)壓力的，并且要掌握好這個尺度。

與努力匹配的回報

其含義是，你設(shè)定的薪酬一定要與要達(dá)到的目標(biāo)相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點一定要相應(yīng)。你不能讓員工沒有方向，也不能對員工的努力視而不見。

考核指標(biāo)盡量量化

杜絕那種口頭承諾，什么好好干，干好了怎么怎么樣。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?員工會感覺到忽悠，結(jié)果可想而知。

考慮員工的現(xiàn)實處境

要考慮實際管理中遇到的問題。比如，員工流動速度過快，則可以使用年終獎、工齡獎來鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無法改進(jìn)，則通過目標(biāo)設(shè)定來提高績效。如果地域性的員工普遍樂于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。

03：

設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，不是簡單地對工資進(jìn)行拆分，而是要合理地導(dǎo)向公司的目標(biāo)或價值觀，薪酬結(jié)構(gòu)可大致分為三個大類別：

（1）基礎(chǔ)工資類：如 基本工資、職務(wù)工資。

從公司的角度來講，基礎(chǔ)工資相對容易預(yù)算，也是相對可控。

它的不足之處就是相對僵化，不能體現(xiàn)價值分配的原則，基礎(chǔ)工資比例設(shè)置過高會造成團(tuán)隊沒有上進(jìn)心，沒有戰(zhàn)斗力。

但基礎(chǔ)工資設(shè)置比例過低就會造成招聘難、留人難。

（2）績效類工資：如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅等等。

它的特點是該員工為企業(yè)貢獻(xiàn)了相對應(yīng)的價值后，按承諾要給的回報。它無定態(tài)，唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)就是完成預(yù)定目標(biāo)情況。

科學(xué)合理的績效體系，能夠促進(jìn)企業(yè)價值的追求。它的不足之處就是管理體系、績效管理體系的設(shè)置如果不科學(xué)，反作用會更大，不僅不能提升績效，反過來會更加傷害企業(yè)發(fā)展。

（3）福利類工資：

福利類工資是公司人力成本之一，但又不能直接納入到員工基本工資中去，或者從基本工資中拆出來。

那是不合理的！福利類工資代表著企業(yè)對員工的投入與付出，一般來講，福利類工資越多的企業(yè)，人才吸引力就越高。

04：

規(guī)范了薪酬結(jié)構(gòu)后，剩下的事情就是要確定各種結(jié)構(gòu)薪資的標(biāo)準(zhǔn)。比如不同崗位（門市、攝影師、化妝師、數(shù)碼師等）基本工資、績效薪資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？特殊薪酬及晉升機(jī)制如何設(shè)置？

對于薪酬的基本構(gòu)成（底薪、提成、績效）不同階段分配不一樣，薪酬的策略不一樣，中小影樓發(fā)展初期階段，薪酬方案考察結(jié)果為主。對于發(fā)展到一定規(guī)模后，核實量化的薪酬，追求細(xì)節(jié)。

對于相同崗位工資構(gòu)成，初級、中級、高級的分配也不一樣，拿銷售門市的薪酬舉例：

初級門市：高底薪+低提成；（沒錢、沒人帶情況下容易離職，需要高底薪給予安全感）

中級門市：人員穩(wěn)定后，設(shè)置階梯提成，相對初級門市要降底薪，加提成，（薪酬設(shè)置重點在于激活和拉升）

高級門市： 對于高級門市核心在于留人、團(tuán)隊。高底薪+提成（自養(yǎng)任務(wù)，完成有提成，沒有完成低業(yè)績或無業(yè)績）高底薪在于留人，設(shè)置高業(yè)績目標(biāo)，激發(fā)員工動力。

05：

更多技術(shù)部門（攝影師、化妝師、數(shù)碼部）薪酬構(gòu)成以及崗位晉升機(jī)制設(shè)置，激發(fā)團(tuán)隊活力做業(yè)績、留住核心員工，減少人員流失。請私信溝通！

2. 攝影工作室崗位

1、在婚紗影樓工作，需要具備的條件是攝影師、化裝師、PS處理與制作等方面的資格。　　

2、婚紗影樓也招聘業(yè)務(wù)員，要求懂得一些攝影知識，和談判技巧?！　?/p>

3、婚紗影樓需要的PS處理與制作方面人員多一些，每天需要處理、美化大量的照片，制作相冊等。

3. 攝影工作室工作

攝影工作室特指進(jìn)行攝影以及相關(guān)工作的場所。一般是由幾個人或一個人建立的組織，形式多種多樣，大部分具有公司模式的雛形。 許多工作室是為了同一個理想、愿望、利益等而共同努力的集體。一般沒有資金進(jìn)行企業(yè)注冊，或員工較少的團(tuán)體常以工作室的名義存在。

4. 攝影工作室有什么部門

制片組：制片主任、現(xiàn)場制片、生活制片、外聯(lián)制片。導(dǎo)演組：導(dǎo)演、副導(dǎo)演、執(zhí)行導(dǎo)演、場記。 　　 　劇務(wù)組：劇務(wù)主任、劇務(wù)、劇務(wù)助理。攝影組：攝影師、副攝影師、攝影助理、機(jī)械員、燈光師、燈光助理。美工組：總美工師、美工設(shè)計及服裝、道具、化妝等小組。錄音組：設(shè)錄音師和錄音員。

5. 攝影工作室是什么

準(zhǔn)確說他們是一個團(tuán)隊 攝影師 攝影助理 化妝師 和后期制作 構(gòu)成一個最簡單的小團(tuán)隊 服裝一定是有的，場景都是小場景，一般都是在商住兩用的幾居室里面。

6. 攝影工作室人員分工

該人員為攝影助理，其業(yè)務(wù)工作為：主要包括拿舉反光板、閃光燈；為模特拉個群角衣服啥的；拿遞道具、攝影器材；有時幫助引導(dǎo)美姿；攝影后勤工作；總之就是聽從攝影師指揮，幫助攝影師完成各項工作

協(xié)助正式拍攝的攝影師完成拍攝工作。不同的攝影行業(yè)有不同工作的攝影助理，而且即使是同一個攝影工作，有可能有很多分工不同的攝影助理，如人像婚紗照，人像等室內(nèi)的攝影工作一般有三種攝影助理，具體為燈光攝影助理，造型攝影助理，另外一個負(fù)責(zé)除燈光、造型之外的一些助理工作。為攝影師做一些攝影方面的輔助工作，最重要的是揣測攝影師的意圖，有時甚至要在攝影師發(fā)話前將任務(wù)做好。

7. 攝影工作室分工

1.前期考察

首先我們?nèi)ラ_工作室，需要去調(diào)研這個市場以下幾個方面，當(dāng)?shù)氐拇蟾庞卸嗌賯€工作室，他們的規(guī)模多大，經(jīng)營的狀況如何，當(dāng)?shù)厥袌鍪欠襁_(dá)到供需平衡，以及那種拍攝種類比較熱門，是婚紗？寫真？還是證件照和兒童照那？看看那個種類是你的強(qiáng)項，結(jié)合當(dāng)?shù)氐氖袌鎏厣?，做一些融合?/p>

2.資金預(yù)估

俗話說兵馬未動，糧草先行，你除了要預(yù)估器材，房租，員工房租，裝修成本以外，還要考慮到成本的回本時間，預(yù)估每個月得訂單量以及利潤，并且提前預(yù)留1-2個月的房租，工資已及印刷費等。

3.場地選擇

如果你要是主打證件照為主，你就可以選擇在市區(qū)人流量大的地方，而如果你要是需要經(jīng)常拍外景的話，你就需要考慮到到你取景點的交通是否便利，離各個去景點是否距離都比較近，最好你有自己的一個小影棚，干嘛都是比較方便的。

4.團(tuán)隊管理

一般工作室都是熟人合伙開店，這個時候一定要明確分工，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，以文字版為準(zhǔn)，如果以后有更多的新人進(jìn)來，要制定一系列的培訓(xùn)體系，讓新人盡快成長，并且你需要定期的培訓(xùn)和團(tuán)建，讓整個團(tuán)隊充滿活力。

8. 攝影工作室部門職能

1.按照公司法要求，到相關(guān)職能部門，提出申請，辦理好公司注冊手續(xù)。

2.購買攝影公司所需的的專業(yè)設(shè)備。

3.購買或租用公司辦公營業(yè)場所。

4.招聘公司工作人員。

5.掛牌開業(yè)。

祝您成功！

9. 攝影部部門

認(rèn)真負(fù)責(zé)，看管好公共財物

10. 攝影工作室管理

需要辦理營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)。你打算開在哪個地方呢？開工作室的要求及流程如下，你可以具體了解下。

1.注冊工作室手續(xù)

需要辦理的手續(xù)是：核準(zhǔn)名稱——申請登記——辦理稅務(wù)。

先自己想好幾個名字（工商部門叫商號、字號），一個主要要用的，其它的是預(yù)備那個主要的有人使用后備用的。

得到核準(zhǔn)的商號后，持核準(zhǔn)通知書和辦公場所的租賃協(xié)議或合同直接去當(dāng)?shù)毓ど叹志娃k理登記就行了。

2. 注冊工作室的場地要求

對于適合辦公的地方的話，大小沒有限制。至于地點，一般來說工商部門不批準(zhǔn)在居民樓里面的開的。因為，你申請登記后，基層工商所工作人員會上門核實場地情況的。

3.注冊工作室的的費用

一般的工作室都是個體戶的，不需要任何注冊資金的。但登記好后領(lǐng)證時要幾百元費用。要是你符合工商局減免條件的話，就可得到減免。

4.注冊工作室需要的時間

不超過10個工作日。 辦理得工商營業(yè)執(zhí)照后，持營業(yè)執(zhí)照到公安局印章管理部門辦理一個印章準(zhǔn)刻證，就可到公安局指定的地方刻一個在公安部門備案的公章了。

然后執(zhí)營業(yè)執(zhí)照和公章到地方稅務(wù)局辦理稅務(wù)登記。如果不銷領(lǐng)售商品，不用到國稅局登記。辦理登記后，再辦理發(fā)票領(lǐng)取手續(xù)，就可領(lǐng)取發(fā)票了。

同時，持營業(yè)執(zhí)照和公章到當(dāng)?shù)氐闹袊嗣胥y行（不是中國銀行）帳戶管理部門，辦理一個基本帳戶開戶許可證之類，就可以在你方便的商業(yè)銀行開一個工作室的基本帳戶了。 一切手續(xù)辦理后你就政審開業(yè)經(jīng)營了。

11. 攝影工作室部門簡介

主要就是拍照留念給更多的人留作紀(jì)念